春节后人才市场供需情况调查分析报告。不同行业、企业人才需求和用工有起伏和差异，但整体人才需求仍保持增长态势。具体内容一起来看↓

基本情况节后一个月时间内，中国宁波人才市场共组织举办了71场各类招聘会，其中市本级市场24场、区县（市）分市场47场，共10383家（次）企业参会，提供岗位需求人数308540人（次），吸引140051人（次）进场求职，达成意向38249人（次）。与去年同期相比，招聘场次减少7场、单位数减少14.67%、岗位需求人数增加8.51%、进场求职人数增加8.37%、达成意向数增加7.23%。

企业用工有起伏但依然保持较好态势

从招聘企业数和需求人数看，参会招聘企业数同比下降14.67%，但平均每家企业岗位需求人数由去年同期的23.37人（次）增加到29.72人（次），总体需求人数逆势增长。

从行业领域看，制造业转型升级推动人才需求旺盛，贸易进出口、机械制造类企业参会数量分别占市本级市场参会企业的16.5%和16.3%。

人才供需结构性矛盾依然比较突出

从供求关系看，市本级人才市场求人倍率（有效需求人数/有效求职人数）是2.16，比去年同期有所放大；区县（市）分市场求人倍率是2.24，比去年同期小幅下降。市县两级市场的有效需求人数均是有效求职人数的2倍多。

从需求结构看，企业对“两头”人才，即一线工人和高端人才需求较大。

就近化社群化招聘求职趋势日渐明显

市县两级人才市场呈此消彼长态势。市本级人才市场相对平稳，区县（市）人才市场相对火爆，仅余姚、慈溪、杭州湾3个分市场就举办了47场招聘会，场均近百家企业进场招聘，进场求职人数及意向达成数分别比去年增长34.61%和24.85%。

宁波人才网统计数据显示，节后通过手机端新增及更新的简历数占全部网络招聘的72%以上，62.11%的简历投递行为发生手机移动端。

积极推进“精准化”服务

一是以信息化为抓手，加强大数据运用，优化完善“人脸识别”入场招聘系统，求职者通过前期注册实现扫脸进场求职，系统根据人才求职意向、学历等数据进行人岗匹配。同时，系统与公安数据系统、社保卡数据系统打通，提升招聘会安全级别。

二是提升服务针对性，开展以邀约到岗为导向的“直面通”服务和猎头服务，提前为每家招聘企业邀约配对3个候选人，候选人当天到现场与企业洽谈交流。节后至今，共为124家企业邀约配对了1077名中高端人才。

创新开展“驻点式”服务

一是结合“三服务”活动， 选派人才服务专员长期驻点“246”重点产业企业人力资源部，深入了解企业人才和用工需求，深入一线提供更为专业、全面、快速的招聘服务。

二是推进人才服务下沉，在中国宁波人才市场余姚、慈溪、杭州湾三地分市场基础上，继续推进服务模式向其他区县（市）拓展，加速市县两级人力资源市场整合共享、协同与发展。

大力提升“专业化”服务

一是“走出去”引才。3月19日起，启动2019年“我选宁波、我才甬现”赴外引才活动，全年将组织2200家(次)企事业单位赴国内40个城市90余所高校开展100场招聘宣讲活动。

二是“全方位”服务。重点为大中型企业提供灵活用工、一线技能人才招聘等一站式招聘解决方案。