新闻资讯

从 LinkedIn 数据看：2025 年最紧缺的 5 类高级管理人才

发布时间：2025-03-18 10:31:05 作者：珏佳宁波猎头公司点击次数：45

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战与机遇。随着数字化转型的加速、全球市场的深度融合以及新兴技术的不断涌现，高级管理人才的需求也在发生着深刻的变化。LinkedIn 作为全球最大的职业社交平台，拥有海量的职场数据，通过对这些数据的分析，我们可以清晰地洞察到 2025 年哪些高级管理人才最为紧缺。

一、首席数据官（CDO）

随着大数据时代的全面来临，数据已成为企业最重要的资产之一。首席数据官负责制定企业的数据战略，推动数据的收集、整理、分析和应用，以支持企业的决策制定和业务创新。LinkedIn 的数据显示，近年来首席数据官岗位的招聘需求呈现出爆发式增长，增长率远超其他管理岗位。

一个优秀的首席数据官需要具备深厚的数据分析背景，能够熟练运用数据挖掘、机器学习等技术，从海量的数据中提取有价值的信息。同时，他们还需要具备出色的领导能力和沟通能力，能够协调跨部门的合作，推动数据驱动的文化在企业内部的普及。在实际工作中，首席数据官需要主导构建企业的数据管理体系，确保数据的质量和安全性；建立数据团队，培养数据人才；与业务部门紧密合作，通过数据分析为业务发展提供精准的支持。例如，在电商行业，首席数据官可以通过分析用户的购买行为和偏好，为企业制定个性化的营销策略，提升用户的购买转化率和忠诚度。

二、人工智能与自动化高级经理

人工智能和自动化技术正在重塑各个行业，从制造业到服务业，从医疗保健到金融科技。负责领导人工智能和自动化项目的高级经理成为企业竞争的关键。这类人才需要深刻理解人工智能和自动化技术的发展趋势，能够制定符合企业战略的技术应用方案。

LinkedIn 的数据表明，具备人工智能项目管理经验、熟悉多种自动化工具和平台的高级经理供不应求。他们不仅要懂技术，还要具备商业洞察力，能够将人工智能和自动化技术与企业的业务流程相结合，实现降本增效、提升产品和服务质量的目标。在制造业中，人工智能与自动化高级经理可以引入智能机器人和自动化生产线，提高生产效率和产品质量；在金融领域，他们可以利用人工智能技术实现风险预测和智能客服，提升金融服务的效率和客户体验。

三、可持续发展官

随着全球对环境保护和可持续发展的关注度不断提高，企业在追求经济效益的同时，也需要承担社会责任，实现可持续发展。可持续发展官负责制定和执行企业的可持续发展战略，推动企业在环境、社会和治理（ESG）方面的实践。

LinkedIn 的数据显示，可持续发展官岗位的需求在过去几年中持续增长，尤其是在能源、制造业、消费品等行业。可持续发展官需要具备广泛的知识和技能，包括环境科学、社会学、经济学、政策法规等。他们需要与政府部门、非政府组织、供应商等各方利益相关者进行沟通和合作，推动企业在节能减排、绿色供应链、社会责任等方面取得实质性进展。例如，在能源行业，可持续发展官可以推动企业向可再生能源转型，降低碳排放；在消费品行业，他们可以引导企业采用环保材料和包装，减少对环境的影响。

四、数字化转型官

数字化转型已成为企业生存和发展的必由之路。数字化转型官负责规划和推动企业的数字化转型战略，整合信息技术与业务流程，提升企业的数字化能力和竞争力。LinkedIn 的数据显示，数字化转型官岗位的需求在各类企业中都非常旺盛，尤其是传统行业的企业，它们急需通过数字化转型来适应市场的变化。

数字化转型官需要具备丰富的数字化项目管理经验，熟悉云计算、大数据、人工智能、物联网等新兴技术，能够根据企业的实际情况制定切实可行的数字化转型方案。他们还需要具备变革管理能力，能够带领企业员工克服变革过程中的阻力，实现业务模式和工作方式的转变。在零售行业，数字化转型官可以推动企业开展线上线下融合的新零售模式，提升客户体验；在制造业，他们可以引入工业互联网和智能制造技术，实现生产过程的数字化和智能化。

五、全球业务拓展高级经理

随着经济全球化的深入发展，越来越多的企业开始拓展海外市场，寻求全球业务增长的机会。全球业务拓展高级经理负责制定和执行企业的全球市场战略，开拓新的国际市场，建立和维护海外合作伙伴关系。

LinkedIn 的数据显示，具有跨文化沟通能力、国际市场开拓经验和全球战略眼光的高级经理在全球业务拓展领域备受青睐。他们需要深入了解不同国家和地区的市场环境、文化差异、政策法规等，能够制定针对性的市场进入策略和营销方案。在实际工作中，全球业务拓展高级经理需要带领团队进行市场调研、寻找合作伙伴、建立销售渠道、开展品牌推广等工作。例如，在科技行业，全球业务拓展高级经理可以帮助企业将产品和服务推向国际市场，与当地的科技企业开展合作，提升企业的全球影响力。

从 LinkedIn 的数据可以看出，2025 年企业对具备数字化、智能化、可持续发展和全球视野的高级管理人才的需求极为迫切。这些紧缺的高级管理人才将成为企业在激烈的市场竞争中脱颖而出的关键力量。对于企业来说，吸引和留住这些人才是实现战略目标的重要保障；对于个人而言，具备这些领域的专业知识和管理能力将拥有广阔的职业发展空间。在未来的职场中，不断学习和提升自己，适应市场的变化，才能在竞争中占据优势。

上一篇：中国制造业中高端人才流动现状与猎头解决方案
下一篇：宁波猎头行业：产业升级背景下的人才服务新生态