几年前，我们直接了解到一份简历影响招聘经理判断的程度，以及候选人的运程如何受到他们文字工作的影响。

在为我们一个客户访寻采购经理职位的案例中，我们收到了3名候选人的简历。这三个人都很出色，他们的相关背景非常符合我们客户的需求。他们每一个人都能完成我们客户张总所要求的工作，因此我们认为他们将大受欢迎。

在我们最初的电话介绍之后，客户张总认为这三名候选人都不错，因此，客户同意周三下午到我们的办公室面试他们。然而，出于礼貌他请我们把这三名候选人的简历传真给他，以便他更好的准备面试。周二，面试的前一天，我们打电话给张总，询问他是否已经看过这些候选人的简历以及他是否有问题。

结果，他果真有问题。“我们可以取消第一名候选人的面试么？”

我们感到困惑。“当然，张先生，我们可以取消，”我们说，“可是他的能力与其它两名旗鼓相当呀。你可以告诉我们为什么您会有这种想法呢？”

“我们也说不出确切的原因，只是感觉他经验不足。”张总说。

很好，我们想。第一名候选人的6年经验是比其它两个8年的差一些，但他依然很适合这个职位。

我们问:“好吧，那您觉的另外两个候选人怎么样呢？”

“第二名候选人比较好，但我们认为第三名候选人是最好的。他符合我们所需要的条件。”

“所以，如果你把他们排序为1、2、3的话，你认为他们分别是好、较好和最好。”

“没错，3号候选人是我们的首选。”

客户最看中三号候选人，这一点我们并不觉得奇怪--—他的简历真的很棒。简历上不仅有详尽的信息，它的整洁、条理清晰、结构完整更加令人赏心悦目。他的教育、经验、职业经历等等，一目了然。三号简历甚至把他原公司的产品向雇主作了详细的阐述（这对选择采购经理这个职位的人来说非常重要）。

相反，一号候选人的简历没有特色，杂乱无章，还缺乏具体细节，根本无法吸引读者的注意力，如同一篇流水账。他甚至没有提及自任何工作成绩。最糟糕的是，这份简历居然是按正序年代（而不是倒序）排列，不是先列出目前的工作，而是把第一份工作写在了最前面。

如果一号候选人能在简历上花点时间，全面具体的列出他的工作经历和成就（就像他在电话里跟我们说的那样）， 雇主就会清楚的知道他的确适合于竞争这个职位。但遗憾的是，他没有这么做，这使他在第一个回合的自我推销中就败下阵来，失去了面试的机会，失去了获得新工作的可能。在我们看来，这简直是个悲剧。

二号候选人的简历要好一些，但视觉效果和整体结构还是不如三号的好。他还遗漏了几个关键问题：他所在公司购买部件用于生产何种产品？他何时大学毕业？

所以客户在进行面试之前，心里已经有了“主力”人选，还留下一位“替补”选手，第三名则被淘汰出局了。当然，这一切都仅仅取决于候选人简历给雇主留下的印象。

好的简历不仅在第一阶段会影响到客户，在下一阶段也会同样影响到客户的决定。在决策者精心挑选出参加面试的最后名单之后，我们曾经多次和客户一起进行面试。候选人离开以后，他们的精彩表现在客户的脑海里会随着时间的推移而逐渐退色，暗淡。这时，决策者又会把满意的候选人简历在办公桌上依次摆开，就像玩算命扑克那样。你知道吗，在“深思熟虑”之后，几乎所有的客户都会挑出简历最看起来最棒的候选人。

是不是说没有简历或简历写的很差的候选人就从来没有被录用过呢？这也未必，但即使有也像中彩票一样难。既然你已经知道如何提高候选人成功的机会，为什么不试一下呢？

绝大多数候选人并不懂得推销自己的艺术，尤其是如何里利用书面文章。为了弥补这个缺陷，我们有时会给出色又特别有希望被聘用的候选人打电话，给他一些修改简历的建议。但事实证明，我们几乎就是在浪费时间，所以对于特别优秀的候选人，我们干脆就自己给他们重写简历，这样还会省些力气。

猎头顾问都读过上千份简历，并且又知道客户选贤的关键条件，因此想把候选人的简历修改成自我们推销的有力工具并不困难。但决不可以违反职业道德，给候选人做虚假简历。

但在你权限范围内进行编辑、重新编排格式，更重要的是强调候选人的优势，尤其是对雇主来说起决定性作用的那些优势。有不少被成功录用的候选人，如果不是我们把他们的简历重新整理过，恐怕他们连面试的机会都没有。

在一些特殊情况下，比如时间紧急或费用可观，我们会帮助候选人重写简历。但对于普通职位，我们通常没有时间也不愿意花费精力帮他们重写简历或给出修改简历的详细意见。

我们选择了另外一种方法：我们写了一份职业发展报告，题目叫做“怎样写好简历”。我们给他们每人发一份通俗易懂的简历指南，也就是把写一份出色的简历任务交给他们自己了。这份报告非常有用，不仅节约了我们大量的时间，还在帮我们建立起在候选人心目中的专家形象。

是不是专家也许会有争议，但我们敢说，关于什么是最有效的简历，我们比95%的职业顾问或专门写简历的人更有权威，因为我们每天都在这个圈里工作。事实上，我们的声誉和生计常常就体现在候选人的简历上。

态度认真的候选人会努力争取更大的发展，也会用心对待修改简历的有效建议。无论是猎头顾问还是候选人修改简历，“怎样写好简历”一文都有很大的实用价值。