宁波猎头公司一般怎么收费的?收费标准是什么？今天宁波猎头公司珏佳猎头来介绍一下猎头公司收费标准及操作流程。

1、按照过程收费：报价是候选人年薪的30%以上，按步骤、阶段的方式付费，保用期一般是6个月。

2、按结果付费：预付金一般在1万至2万不等，其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的20%-30%不等。

3、按照打包价格付费的RPO和招聘外包：比如：客户要批量招聘100个销售精英，如果按照批量打包成1个订单来谈，而单子打包价为100万，那么每个人的费用为1万元。

4、注意：猎头公司的收费没有统一的标准。猎头公司不同，需要招聘的人才不同，收费也自然有所不同。

5、宁波猎头服务费一般比例是多少?

一般企业给猎头的费用一般是20%-30%,有的单子还要有预付费。一般猎头公司回款10万的单子,人才的年薪在50万以上了。这个是包含了基本工资、绩效工资、提成、五险一金、福利待遇等。有个前提是,这个订单是BD(客户拓展)+C(顾问)+R(寻访)三个部分都是一个人完成的,我们经常称呼为360度猎头顾问。

宁波猎头公司服务流程是怎么样？

一、服务流程：

1、 服务费：人选年薪的20%-30%（服务费=人选年薪*20%-30%）；最低服务费为2万；

2、付款及发票 ：签订合同，支付预付款10000元（预付款包含在总服务费中）。人选入职后5日内，支付总服务费的80%；三个月保证期届满5日内支付剩余款项（总服务费的20%）；我司开具的发票为增值税专用发票；

3、服务承诺：在60个工作日内，若我司未成功为企业招聘到合适的人选，已支付的首付款5000元将全额退款。我们承诺不成功，0收费，企业完全可以放心合作；

4、人选推荐： 企业提供人才猎聘相关资料（招聘岗位、工作职责、任职资格、薪资福利、企业详细介绍等），合同签订后3～7个工作日内，向企业推荐第一批人才，每个岗位按照1：2或1:3的比例（即每个岗位推荐2-3个人选提供给企业面试、考核及筛选）。我们拥有千万级大型人才库，企业选择到优秀人才的几率大；

5、人选录用：若推荐的第一批次人选被录用，则该岗位关闭；若推荐的第一次人选未被录用，则进行第二批人选推荐。以此类推，直到企业选择合适人选为止；

6、 人才保证期：人才保证期三个月，即自人选入职之日起三个月内为人才保证期。在保证期内，若人选离职或者被企业考核认为人选不合格而被解聘，我司均免费提供一次替补人选，解除企业用人之忧，企业放心大胆使用人才；

7、尾款支付约定：在人才三个月保证期内，乙方推荐的替补人选到岗后，甲方应支付该岗位余款（重新计算服务费，多退少补）；若乙方未寻找到合适的替补人选，甲方可以不支付余款。

具体合同条款详见《珏佳猎头公司中高级人才寻访服务合同》，最终以双方签订的合同为准。

二、增值服务：

1、自人选入职之日起，我们将进行对人选进行跟踪服务（人才稳岗服务），为企业提供增值服务。目的是让企业“招得来人才”、“留得住人才”、“用得好人才”、“人才价值倍增”。如果企业有人才体系建设需求，可以向我们免费咨询。

2、凡是与我司建立了长期合作关系的或者战略合作企业，我们将随时回访，可以为企业提供行业发展状况及趋势、人才供求信息、行业及区域薪酬信息等最新行业资讯。