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宁波大型猎头公司分析未来经济发展靠什么支撑？
2023-03-07宁波与上海之间的关系非常密切，宁波商人在上海也拥有举足轻重的地位。随着城市群、都市圈时代的来临，各地都在扩张自己的城区规模，宁波也不例外。上海、杭州、南京等传统强市，无论是城区面积还是人口方面，都是远远领先着宁波。虽然宁波的经济实力较为出众，但其城市建设的规模还需努力。国家住建部最新公布的统计年鉴显
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宁波猎头公司讲解2023年有哪些人才紧缺的高薪行业
2023-03-042023年，哪些行业正在成为求职者趋之若鹜的“香饽饽”？尤其中高端人才需求甚至“百万年薪”职位，会更多在哪些行业出现？人工智能、芯片、新能源……薪酬高、职位多、前景好“我一直在看哪里能接得住我。”他从某头部互联网大厂的技术专家岗离职后休息了一段时间。“一方面之前工作真的太累了想休息，而且离职补偿数字也不
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宁波专业猎头公司简述2023年汽车驱动电机发展潜力巨大商机无限
2023-02-27汽车驱动电机主要用于燃油车、新能源车。近几年，随着大家经济条件越来越好，汽车市场规模也一直扩大，给汽车驱动电机带来巨大的发展机遇，电机技术也成为各界人士关注的热点。驱动电机是汽车的三大核心部件之一，直接影响汽车的主要性能，如爬坡能力、加速能力以及最高车速等汽车行驶的主要性能指标，直接影响车辆动力性、
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宁波十大猎头公司浅析猎头如何打好简历这张牌？
2023-02-24几年前，我们直接了解到一份简历影响招聘经理判断的程度，以及候选人的运程如何受到他们文字工作的影响。在为我们一个客户访寻采购经理职位的案例中，我们收到了3名候选人的简历。这三个人都很出色，他们的相关背景非常符合我们客户的需求。他们每一个人都能完成我们客户张总所要求的工作，因此我们认为他们将大受欢迎。在我
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宁波大型猎头公司企业选拔人才的一般标准
2023-02-22企业在扩张过程中需要大量人才，企业会对外招聘，会有很多人来面试，面对诸多的应聘者，他们的条件、经历都会明显的不一样，所以在选择人才的时候企业要能够找人才。那么，企业选择人才有哪些标准？企业选择人才有哪些标准：1.学历：学历是目前衡量人才的主要标准之一，尤其是对技术公司和中低层管理岗位。对刚刚毕业
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宁波地区猎头公司2023年宁波薪酬增幅稳居全国第九
2023-02-18全国38个城市平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐渐收窄，一至四季度薪酬同比增速分别为10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。可见在经济承压的环境下，企业薪酬也呈现增长乏力的态势。北上深广杭薪酬领跑在智联招聘监测的全国38个核心城市中，四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次
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介绍宁波猎头公司是如何猎才的呢？
2023-02-07随然猎头行业发展至今，但是还有一些猎头公司停留在简单的人才中介阶段。但是高端的猎头服务更加复杂和专业，那么宁波猎头公司是如何猎才的呢？1、猎头对用人企业背景调查当用人单位委托猎头公司寻找某职位的人才之后，猎头公司会派出由该行业的猎头顾问率领的项目小组对该企业进行详细的背景调查，包括该企业在该行业
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一个人多久时间跳槽一次比较好（宁波猎头公司猎头推荐经典文章）
2023-01-04一个人在一个企业（行业）待得太长并不是一件好事。一般来说，互联网行业在一个企业待的时间超过5年或者其他行业在一家企业超过8年就算“待得太长”的范畴，这类人会表现出4个问题：1、应对外部/职场变化的能力不强，视野严重受限，思维上比较固化和保守，缺乏变通和创新思维；2、做事比较犹豫不决，遇到机会和
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为什么企业不愿意招聘35岁以上的人？宁波猎头公司资深猎头道出其中原因
2022-12-2435岁是道坎儿，人生中最惨的一个年纪，一个上有老下有小的年纪，一个钱不够用生活处处是锁喉的年纪。当你35岁时，社会对你的期望是你可以去领导一帮25岁的人，而不是你还去找45岁的领导请示我的工作该怎么做。35岁男人最担心变化，现在的很多企业已经直接把35岁以上拒绝录用的信息发布到招聘网站上，即使企业没
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企业招聘面试中如何鉴别人才？宁波猎头分享有哪些实用的方法
2022-12-17在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种：1、事实发现者 这里所讲的事实发现者，是指面
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宁波猎头公司浅谈猎头行业乱像
2022-12-10今天来谈谈猎头行业，猎头顾问工作本身是专业性很强的工作，但是很多人，包括猎头行业内的从业者都认为猎头行业是低门槛的行业（果真如此吗？后期我发专栏的形式来谈谈猎头行业的现状以及真正专业的猎头公司是怎么样的？真正专业的猎头顾问必须具备的专业能力等，今天不不对猎头行业进行深入剖析，敬请期待后面大概5-6期专栏
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宁波猎头公司介绍：如何甄选识别人才？两个阶段、六大步骤、十八大做法即可
2022-12-03团队选人、识人与人们谈恋爱、找伴侣颇有几分相似：当我们求偶心切或处于热恋当头，往往会用情感代替了理智、代替了标准，以至于亮点会无限放大、缺点却无限忽视，情商会无限放大、智商会无限降低。于是乎，时常出现前期见面时的“一见钟情”，过着过着就成了后面的“遇人不淑”。在管理界，我们一贯对标的美国，其人
