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宁波本地猎头公司分析：候选人为什么不原因给猎头沟通？
2023-03-13候选人为啥不愿意理猎头的原因：1.跟猎头的沟通没有营养，既不懂自己的专业，又问啥都不知道。谁愿意跟这样的猎头聊呢。2.千篇一律的开场白：你考虑机会吗？你想换工作吗？我这儿有几个职位给你介绍一下。10个猎头中，至少有7个是这样的开场白。刚开始的几个，还有点新鲜劲，也许还愿意聊两句，但如果都是这样，谁还有兴趣一
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宁波猎头公司与候选人沟通的方法
2023-03-13说话之道，可谓是一点一点经验积累起来的。作为一名猎头，如何与候选人沟通交流？每个人都有各自的方法和风格，下面我只是简单地分享一下我是如何说服候选人的。仅供各位参考，少掉一些坑。猎头与候选人沟通的核心准则——不怕拒绝。刚开始的拒绝并不可怕，恰恰相反的是，这代表着我们的工作才刚刚开始。刚被一
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宁波大型猎头公司分析未来经济发展靠什么支撑？
2023-03-07宁波与上海之间的关系非常密切，宁波商人在上海也拥有举足轻重的地位。随着城市群、都市圈时代的来临，各地都在扩张自己的城区规模，宁波也不例外。上海、杭州、南京等传统强市，无论是城区面积还是人口方面，都是远远领先着宁波。虽然宁波的经济实力较为出众，但其城市建设的规模还需努力。国家住建部最新公布的统计年鉴显
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宁波猎头公司分析半导体产业发展规模及趋势
2023-03-072023年我们生产的衬底及外延片的月产量已超过1000片，月产值已超一千万元，预计今年的产值有望突破1亿元。得益于新能源汽车的快速发展，作为全省首个第三代半导体项目的中电化合物，已逐渐成长为全省衬底及外延片出货量最大的第三代半导体企业。不光是中电化合物，宁波第三代半导体产业近年来的发展成绩斐然。此前，比亚迪已
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宁波猎头公司讲解2023年有哪些人才紧缺的高薪行业
2023-03-042023年，哪些行业正在成为求职者趋之若鹜的“香饽饽”？尤其中高端人才需求甚至“百万年薪”职位，会更多在哪些行业出现？人工智能、芯片、新能源……薪酬高、职位多、前景好“我一直在看哪里能接得住我。”他从某头部互联网大厂的技术专家岗离职后休息了一段时间。“一方面之前工作真的太累了想休息，而且离职补偿数字也不
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宁波靠谱的猎头公司2023年企业人才招聘新变化
2023-03-042023年各行各业即将迎来防疫政策性开放后的第一个招聘季。种种迹象表明，2023年企业招聘更重视“里子”而非“面子”，并伴有结构性改变，一反往年的“抢人”常态，这也对企业的招聘组织能力提出了新挑战。01.企业招聘重视里子企业招聘结构也有相应调整。“以芯片公司为例，往年达到三分之一的校招需求开始减少，而可作管理岗
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宁波专业猎头公司简述2023年汽车驱动电机发展潜力巨大商机无限
2023-02-27汽车驱动电机主要用于燃油车、新能源车。近几年，随着大家经济条件越来越好，汽车市场规模也一直扩大，给汽车驱动电机带来巨大的发展机遇，电机技术也成为各界人士关注的热点。驱动电机是汽车的三大核心部件之一，直接影响汽车的主要性能，如爬坡能力、加速能力以及最高车速等汽车行驶的主要性能指标，直接影响车辆动力性、
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宁波高端服务猎头公司2023年新能源汽车行业技术发展现状
2023-02-27新能源汽车是指采用非常规的车用能源，如氢气，电池，压缩空气等作为动力来源，具有新的结构，新的技术，综合常规汽车动力和驱动方面优势的新型汽车。当前新能源汽车主要有纯电动汽车、燃气汽车、混合动力汽车和空气动力汽车。一、新能源汽关键技术研究现状1.1 纯电动汽车纯电动汽车，是指仅依靠蓄电池电能驱动电动机，最终
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宁波十大猎头公司浅析猎头如何打好简历这张牌？
2023-02-24几年前，我们直接了解到一份简历影响招聘经理判断的程度，以及候选人的运程如何受到他们文字工作的影响。在为我们一个客户访寻采购经理职位的案例中，我们收到了3名候选人的简历。这三个人都很出色，他们的相关背景非常符合我们客户的需求。他们每一个人都能完成我们客户张总所要求的工作，因此我们认为他们将大受欢迎。在我
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宁波专业猎头公司成功谈判的4个技巧
2023-02-24你可以通过提高以下四个方面的技巧，达到成功解决问题的目的： 权衡对方的需要在谈判开始之前，弄清楚客户究竟有什么要求。听起来这是个显而易见的问题，但事实上很多猎头顾问一听到客户要求让步，就糊里糊涂的答应了。类似“拜托，你们一定能做的更好的！”的请求总是能导致巨大而又不必要
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宁波大型猎头公司企业选拔人才的一般标准
2023-02-22企业在扩张过程中需要大量人才，企业会对外招聘，会有很多人来面试，面对诸多的应聘者，他们的条件、经历都会明显的不一样，所以在选择人才的时候企业要能够找人才。那么，企业选择人才有哪些标准？企业选择人才有哪些标准：1.学历：学历是目前衡量人才的主要标准之一，尤其是对技术公司和中低层管理岗位。对刚刚毕业
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宁波正规猎头公司讲述企业人才盘点作用及方法
2023-02-22大多数企业人力资源部门的主要的工作是对员工进行考核、总结、工资调整或人力资源规划等。听起来没错，这些环节都非常重要。但似乎都错过了一份更为关键的工作——人才盘点。为什么？有些企业没有意识到人才盘点的价值，或者没有找到合适的方法。一、人才盘点的作用很多企业每年都会做资金、固定资产盘点，是为了了解企业“
